삼성SDS가 추진해 온 성과급 개편안이 전체 직원 과반 동의를 얻지 못해 부결됐다. 현금 성과급을 자사주 지급 방식으로 바꾸려던 인사제도 개편이 무산되고, 이를 계기로 창사 첫 과반 노조가 등장하면서 삼성SDS의 노사 교섭은 새로운 양상으로 전개될 전망이다.

8일 업계에 따르면 삼성SDS는 내부 공지를 통해 "전날까지 진행된 인사제도 개편에 대한 사원의견 투표 결과, 전체 직원 기준 최종 동의율은 40%"라며 "전체 직원 과반 동의 요건을 충족하지 못해 이번 인사제도 개편안은 시행하지 않는 것으로 결정됐다"고 밝혔다.

전체 직원의 55.6%가 투표에 참여했고, 이 가운데 71.9%가 개편안에 찬성했다. 하지만 전체 직원 기준 동의율은 40%에 그치며 과반을 넘지 못했다. 투표에 참여하지 않았거나 반대한 직원이 전체의 약 60%에 달한 셈이다.

이번 개편안은 기존 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉의 20% 수준을 기준으로 자사주를 지급하는 내용이 핵심이다.

회사는 공개 지표를 활용해 보상의 투명성을 높이겠다는 취지였지만, 직원들은 보상 규모가 주가와 업종 지수 등 외부 변수에 좌우될 수 있다는 점과 기존 PI가 퇴직금 산정 기준에서 제외될 수 있다는 점 등을 우려하며 반발했다.

개편안이 부결되자 노조는 "이번 부결로 회사와 소모적인 법적 다툼을 피할 수 있게 됐다"며 "향후 사측과의 공식적인 교섭과 소통은 노동조합이 책임 있게 진행하겠다"고 밝혔다.

성과급 개편을 둘러싼 갈등은 삼성SDS 창사 이후 첫 노조 출범으로 이어졌다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS 지부는 전날 조합원 약 5800명을 확보해 과반 노조를 달성했다고 선언했다. 삼성SDS 전체 임직원이 약 1만1000명인 점을 고려하면 노조 주장대로 과반 기준인 5500명을 넘어선 규모다.

노조는 "단 하루 만에 수천 명의 동료가 한마음으로 움직인 것은 그동안 일터에 쌓여온 소통의 부재와 변화에 대한 열망을 보여주는 단면"이라며 경영진의 인사·경영 방식 변화를 촉구했다.

투표 부결 이후 노사 양측은 후속 교섭 절차에 들어갈 전망이다. 삼성SDS는 교섭요구 사실을 공고했으며 오는 14일까지 다른 노조의 교섭 참여 여부를 확인하는 절차를 진행 중이다. 다른 노조가 없을 경우 현재 교섭을 요구한 노조와 단체교섭을 시작하게 된다.

삼성SDS 관계자는 "이번 개편안이 부결된 만큼 기존 성과급 체계를 유지하게 된다"며 "다른 노조가 교섭을 요구하지 않으면 현재 초기업 노조와 교섭을 진행할 예정"이라고 말했다.

업계에서는 이번 사안을 단순한 성과급 개편안 부결 이상의 의미로 해석하고 있다. 그동안 삼성SDS는 보상과 인사제도를 회사 주도로 설계해 왔지만, 과반 노조가 출범하면서 앞으로는 임금과 성과급, 평가제도 등 주요 근로조건을 둘러싼 논의가 노사 협의를 중심으로 이뤄질 가능성이 커졌기 때문이다.

IT업계에서도 보상체계와 평가제도 변화에 대한 구성원들의 관심이 높아지면서 집단적인 협의 창구를 요구하는 움직임이 이어지고 있다. 이번 삼성SDS 사례는 성과급 개편을 계기로 구성원들이 조직화에 나서고, 노사 협의 구조가 본격화됐다는 점에서 IT업계 노사문화 변화의 한 단면으로 평가된다.

전성민 가천대학교 경영학부 교수는 "초기 IT기업은 스타 개발자 중심으로 개인 성과에 따라 보상하는 문화가 강했지만, 기업이 성장하면서 프로세스 중심 조직으로 바뀌고 있다"며 "그에 따라 공정한 보상과 집단교섭을 요구하는 노사문화도 자연스럽게 형성되는 과정으로 볼 수 있다"고 말했다.

이인애 머니투데이방송 MTN 기자